· Cuatro de cada 10 empleados subordinados en el país no cuentan con afiliación a instituciones de seguridad social
· Esta situación refleja un avance insuficiente en la protección de los derechos laborales y la cobertura social de los trabajadores mexicanos
María Escalante García
En la última década, el panorama del acceso a la seguridad social en México ha mostrado una mejora modesta. Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Inegi, al corte de febrero del 2024, aún persiste una preocupante realidad: cuatro de cada 10 empleados subordinados en el país no cuentan con afiliación a instituciones de seguridad social.
Esta situación refleja un avance insuficiente en la protección de los derechos laborales y la cobertura social de los trabajadores mexicanos. La seguridad social es fundamental para garantizar el bienestar y la estabilidad económica de los trabajadores y sus familias, proporcionando acceso a servicios de salud, pensiones y otros beneficios.
La falta de acceso a la seguridad social puede tener consecuencias graves, como la dificultad para acceder a servicios de salud de calidad o la inseguridad financiera en la vejez. Por ello, es necesario redoblar esfuerzos para ampliar la cobertura y garantizar que todos los trabajadores en México puedan disfrutar de los beneficios de la seguridad social.
En términos absolutos, la falta de acceso a la seguridad social afecta a una cifra alarmante de trabajadores en México. Se estima que son 16.4 millones de personas que, a pesar de tener un empleador, no cuentan con la garantía de esta prestación básica.
Es imperativo que las autoridades y los empleadores trabajen juntos para cerrar esta brecha y garantizar que todos los trabajadores, sin importar su condición laboral, tengan acceso a la seguridad social. Esto no solo beneficiará a los trabajadores y sus familias, sino que también fortalecerá el tejido social y económico del país en su conjunto.
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El acceso a la seguridad social está también relacionado con el acceso a otros derechos laborales, como la salud, las aportaciones y el crédito para la vivienda.
Otro problema
En México, el tema de la deuda entre empleadores y empleados es una preocupación importante en el mercado laboral. Según cifras del Inegi, la deuda asciende a 43.9% de los asalariados, lo que significa que casi la mitad de los trabajadores que tienen un empleador no cuentan con este derecho como prestación.
Esta situación es alarmante ya que el acceso a la seguridad social es fundamental para garantizar la estabilidad y el bienestar de los trabajadores y sus familias. Sin embargo, la falta de cumplimiento por parte de los empleadores representa un obstáculo significativo para alcanzar este objetivo.
Es necesario que tanto el gobierno como los empleadores tomen medidas para garantizar que todos los trabajadores tengan acceso a la seguridad social. Esto no solo beneficiará a los trabajadores, sino que también contribuirá al desarrollo económico y social del país.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) a través de su Estudio sobre los servicios de salud en el trabajo en México reconoce que “existe un alto índice de trabajo informal” en nuestro país, eso implica que una buena parte de las personas con un empleo no estén cubiertas por servicios de seguridad y salud laboral, aunque la normatividad sí lo prevé.
En México, la falta de acceso a servicios de salud como prestación laboral es una realidad para muchos trabajadores. Aunque pueden ser atendidos en instituciones públicas, como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierte que el servicio tiene un costo para aquellos que no demuestren el pago de contribuciones.
Esta situación pone de manifiesto la importancia de que los empleadores cumplan con sus obligaciones de seguridad social, no solo para garantizar el bienestar de sus trabajadores, sino también para evitar que estos se vean en la necesidad de asumir costos adicionales por servicios que deberían ser parte de sus prestaciones laborales.
Es fundamental que tanto los empleadores como las autoridades correspondientes trabajen juntos para garantizar que todos los trabajadores tengan acceso a servicios de salud de calidad sin incurrir en costos adicionales. Esto no solo beneficiará a los trabajadores, sino que también contribuirá a fortalecer el sistema de seguridad social en el país.
