El pasado seis de julio entró en vigor en México el Convenio 190 (C190), sobre violencia y acoso de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este instrumento internacional obliga al Congreso de la Unión y a los congresos locales a reconocer el derecho a toda persona a un trabajo libre de violencia y acoso; incluida la violencia y el acoso por razón de género.
Al cumplir con este mandato, el país dará un gran avance para garantizar que todas las personas puedan disfrutar plenamente del derecho al trabajo libre de violencia y acoso. En específico, se busca proteger de una manera más amplia a las mujeres quienes, de acuerdo con diversos estudios, son las personas más vulnerables de ser víctimas de algún tipo de agresión. Según los últimos datos del INEGI, del total de mujeres que han trabajado en su vida, el 27.9% han experimentado algún tipo de violencia laboral y el 18.1% experimentó discriminación laboral.
En los últimos años, como sociedad se ha avanzado en lograr la igualdad de derechos laborales. Sin embargo, son apenas seis las naciones en las que tienen los mismos derechos laborales hombres y mujeres, de acuerdo al Banco Mundial. «En México una mujer tendría que trabajar 51 días más si quisiera obtener el mismo ingreso promedio al año que un hombre», según un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad, por lo que hay muchas tareas pendientes para lograr la igualdad de manera plena.
Los estados con mayor prevalencia de violencia laboral son: Chihuahua 37.8%, Ciudad de México 34.6% y Baja California 34.4%. Además, el 72.7 % de las mujeres encuestadas manifestaron no tener el conocimiento sobre la existencia de protocolos o medidas para la atención de violencia contra las mujeres en el ámbito laboral.
En marzo de 2022, el Senado de la República, aprobó en lo general y en lo particular las Iniciativas con proyecto de decreto que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la Ley de la Comisión Nacional de Derechos Humanos; en materia de violencia laboral, estos dictámenes pasaron a la Cámara de Diputados encontrándose actualmente en proceso de análisis.
El presente convenio tiene el objetivo de mejorar las definiciones que hay de violencia, violencia laboral y discriminación laboral, por mencionar algunas. Por primera vez se busca proteger a las personas en formación, pasantes, becarios y prestadores de servicio social, de hostigamiento o acoso sexual. También se deja de considerar como actos de violencia laboral aquellos que ocurran únicamente en el «lugar del trabajo o durante el servicio»; estas agresiones pueden suceder por medios digitales, de manera remota y en cualquier lugar.
Los tiempos han cambiado, hoy se debe reflexionar sobre el futuro del trabajo. Por primera vez en la historia la inteligencia humana tendrá que competir con la inteligencia artificial y las condiciones laborales cambian cada día. Celebró la aprobación del Convenio 190, pero aún hay muchas cosas por hacer para lograr dignificar a todos los trabajadores de México y del mundo.
