Rafael Lulet

El sindicalismo se encuentra pasando un nuevo momento histórico, la apertura de elección de sus agremiados es lo novedoso y trascendental de dicha reforma a los artículos 69 de la Ley Federal de Trabajadores del Estado así como al 123 de la Constitución aprobada en el Senado el pasado lunes 29 de Abril, estableciendo la modificación que todos los trabajadores tienen derecho a formar parte de un sindicato o construir uno nuevo sin necesidad de autorización previa, con ello el trabajador ejercerá su libertad de adhesión o separación del mismo sin obligarle a nadie el ser parte o no de este.

Además agregaron a dichas reformas laborales la elección de directivas sindicales, mediante voto personal, libre, directo además secreto de todos así como de cada uno de sus afiliados, con una previa convocatoria emitida con un plazo no mayor a 15 días; el Tribunal podrá verificar el procedimiento de elección y las que no cumplan con los requisitos establecidos serán nulas, garantizando con ello, la libertad sindical de los trabajadores.

Pero ¿cuál es la antítesis de la reforma?, ¿realmente ha sido todo un gran beneficio la modificación a los artículos señalados para el gremio laboral?, reforma impulsada en su mayoría por el partido Morena destacándose entre ello a Napoleón Gómez Urrutia, siendo también una presión del exterior principalmente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Por otro lado algunos analistas  sobre el derecho laboral, hablan sobre un resquebrajamiento no solo de los líderes sindicales sino también a los trabajadores, pero ¿porque?, esto en vista al empezar a crearse múltiples sindicatos en un solo sector, quienes algunos ofrecerán más beneficios contra otros, los contratos colectivos diferirán y las negociaciones patronales prevalecerán a favor del más a fin.

Mientras en tiempos de despidos de empleados del gobierno actual se encuentran a flor de piel, la reforma tiende a ser una fuerte herramienta para realizarlo sin tantos problemas; el crear y dividir sindicatos será un buen elemento para despedir trabajadores sin enfrentar las presiones que podrían generar los diversos líderes sindicales; ante una disminución de agremiados, las modificaciones a las cláusulas de los contratos colectivos serán un factor importante así como la creación de otros donde no contemplen algunos beneficios ya ganados sin tal vez darse cuenta el propio trabajador.

A lo anterior, sin considerar la creación de nuevos sindicatos patronales, tácticas ya encontradas actualmente desde hace años con o sin la presente reforma, pero ahora se volvería más común bajo la bandera de “Libertad Sindical”, con el fin de contrastar al sindicato predominante para debilitarlo, sin contar la posibilidad de disminución de derechos o de implementación de candados para condicionar beneficios.

 Esas son las posibilidades o riesgos que corre el nuevo orden laboral, con ello volvemos a preguntar: ¿realmente gana con esto el trabajador? o ¿es una táctica más del nuevo gobierno para deshacerse más fácilmente de la clase trabajadora o enflacar aún más los beneficios alcanzados hasta el momento?. Adelgazar al estado fue una de las recomendaciones del FMI implementado a nuestro país en el periodo de Miguel de la Madrid, el cual era una medida Neoliberal, así como el consenso de Washington y lo descrito es una ante sala a ello.

Como se puede observar los contra de la reforma sindical son los pros para el gobierno al final de cuentas; un mando presidencial liderada por López Obrador quien enfatiza estar en pleito del modelo Neoliberal pero dicha reforma en la parte oscura se encuentra a favor de dicho esquema económico favoreciendo a algunos y descobijando a muchos en la vida laboral principalmente a los sindicalizados beneficiados con los derechos ganados por diversas luchas sindicales en varías décadas, es verdad, existe el charrísimo dentro de los liderazgos pero por otro lado no todo es negativo, pero esto se puede considerar uno de ellos; un claro riesgo para la clase trabajadora.

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