Cuatro de cada 10 trabajadores mexicanos estarían dispuestos a renunciar a su actual puesto laboral en los próximos seis meses, según el estudio “El Gran Desgaste: renuncia en México” divulgado este jueves.
De acuerdo con el reporte elaborado por OCC Mundial, junto con las consultoras GDP y Grupo Azimuth, las principales causas de renuncia están relacionadas con el nivel de desgaste de los trabajadores.
Los motivos más relevantes son la falta de valores, el mal ambiente laboral, la falta de reconocimiento, la monotonía y la realización de actividades ajenas a su puesto.
Asimismo, el reporte señaló las pocas oportunidades de crecimiento, los problemas de salud mental, el mal liderazgo, la falta de innovación en el negocio y el exceso de trabajo.
Aunque la insatisfacción deriva en renuncia, la satisfacción no es garantía de retención, ya que 32 % de los colaboradores satisfechos o muy satisfechos están dispuestos a renunciar, según el estudio.
En contraste, el estudio señaló que los principales impulsores de la satisfacción de los empleados están relacionados a su trascendencia en la empresa.